用教育缩小区块链人才需求缺口

区块链开发者的短缺是一个日益凸显的问题，自从这项技术被提升到主流市场之后，人们就一直在吹捧它。2017年年底，Gartner新兴技术的炒作周期将比特币置于“膨胀炒作周期的顶峰”，因为加密货币价格飙升，区块链成为今年科技领域的热门词汇。

尽管那些炒作看似不切实际，但对区块链开发者的需求是前所未有的，因为传统企业和专注于加密的初创企业都将眼光放在建立早期技术的基础上。IBM和Mastercard已经分别申请了80多项与区块链相关的技术专利，而公司正在努力寻找足够的人才来开发他们的计划。对区块链开发人员的需求最初是由于对技术缺乏了解和专业人员，尤其是开发人员，提高有限资源的性价比这一进程变得异常艰难。然而，在过去的几年里，随着在线课程、大学课程和讲习班以令人印象深刻的速度出现，这种情况发生了变化。

简单地说，对区块链开发人员的需求是巨大的。《Computerworld》(IDG旗下知名IT杂志)在今年5月初强调了这一需求的范围，引用了2018年第一季度的Upwork报告，该报告详细描述了区块链开发商自由职业者是如何以6000%的同比增长率增长的。此外，SAP 3月份的一项研究确定，92%的受访者认为区块链是一个机会，供应链&物联网是领先的实际应用之一。随着对区块链开发者的需求激增，可用的人才落后。这不仅令那些希望整合以区块链为重点的解决方案的公司感到失望，还导致收购区块链开发商的比率越来越高的。Paysa的数据显示，美国区块链开发者的平均薪酬为95545美元，在收入最高的公司平均收入约为140000美元。这使得区块链开发者成为所有专业领域中收入最高的开发人员之一。

虽然开发者有机会赚大钱，但人才需求和供应之间的差距仍然很大。许多拥有丰富资源和技术人才的公司，比如IBM，正转向内部进行区块链技能教育，并将其外包给千禧一代，而千禧一代则表现出对区块链技术和加密货币的偏好。

无论是从开发角度还是从一般知识的角度，关于加密货币和区块链的资源的数量和质量的讨论从几年前就已经出现了。在线程序，如Udacity的纳米级的区块链开发人员和Coursers的区块链课程套件，对于那些需要充电的，希望将他们的技能转移到一个新的领域和即将到来的领域开发人员来说，是一个很好的工具。开发人员工具，如TruffySuite和CryptoZombies，也已发展成为宝贵的资源，用于学习编写智能合约、构建Dapp，以及了解区块链在协议级别上是如何工作的。

一些顶尖大学也出现了更多正规的教育材料和服务，包括斯坦福大学(斯坦福区块链研究中心)、伯克利区块链中心和金斯兰大学的区块链编程课程。这些教育举措为开发人员，甚至非开发人员提供了机会，使他们有机会全面学习基础技术的复杂概念，以及如何成为该领域的专业开发人员。金斯兰大学是Stevie奖得主，这所大学的区块链课程接受来自行业专家的课程建议和材料，如Riccardo Spagni(Monero)和Steven Dakh(以太坊)。金斯兰最近还与Tezos基金会合作，作为支持培训1000名专注于Tezos的开发人员的举措的一部分，并将Tezos的教材整合到他们提供的课程中。

对于这个行业来说，这是一个相当大的举措，因为Tezos基金会将在他们的平台上创建一个推动创新和增长的人才库。教育是新用户和开发人员上岗的一个重要方面，Tezos基金会正在为面临巨大学生贷款负担或传统工作前景有限的学生提供职业建设机会。缩小开发者和非开发者的教育差距对于克服目前市场上区块链开发的不足至关重要。虽然教育往往足以让专业人员开始工作，但将他们与充足的资源和机会联系起来也是满足区块链开发者需求的一个重要部分。霍华德大学的区块链实验室等项目与Consensys(世界一流区块链技术研发企业,美国区块链巨头,微软区块链战略合作伙伴)合作，为学生提供了与专业人士交流的机会，并提高了人们对这一日益增长的领域的认识。

金斯兰大学还提供孵化器、加速器、职业中心和合作伙伴关系，供公司利用其认证的开发人员库。在区块链和加密货币技术的教育领域取得了重大进展。对区块链开发人员的需求正在增加，这种从其他成熟领域的开发人员向新兴领域过渡的机会前所未有。