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几年前，在谷歌、亚马逊、苹果和硅谷其他大型科技公司工作是高管们的梦想，但现在这个梦想已经演变成加入加密初创公司。高薪高管和工程师们纷纷离开硅谷，选择加入区块链相关公司或创办一家新公司。
《纽约时报》报道称，NFT 等加密产品的繁荣可能是大型科技公司高管大批离职的原因，加密公司现在对他们来说意味着什么？
像谷歌这样的大公司开始担心人才流失。据称，他们已经开始为可能选择加密公司的员工提供额外的股票奖励。
区块链公司 Mysten Labs 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 对这种想法的改变发表了评论：“早在 2017 年左右，人们从事加密工作主要是为了获得投资机会，现在人们实际上想要建造东西。”
Sandy Carter 曾经是亚马逊的副总裁，现在她是 Unstoppable Domains 的高级副总裁兼渠道主管，该公司使用区块链将 Web2 连接到 Web3。
Lyft 前首席财务官Brian Roberts离开公司加入广受欢迎的 OpenSea。
Jack Dorsey辞去了Twitter首席执行官的职务，致力于Square，因为区块链的缘故，Square现在更名为Block。
Meta 的加密货币业务主管 David Marcus 即将离开公司，据称他将加入自己的一个加密货币项目。
谷歌前副总裁 Surojit Chatterjee 现在是 Coinbase 的首席产品官。
亚马逊前副总裁Sandy Carter认为这一趋势还将继续，并表示“这是一场完美的风暴，是时候加入了”。
回到人才究竟为什么离开硅谷的问题，这个决定的一部分可能与薪水有关，但另一方面是意识形态和热情：工程师们厌倦了与官僚主义打交道，许多人渴望建立一些东西。
Carter指出，一些人才正受到权力下放的吸引，而不是大公司的主导地位。
Paradigm 公司的 Dan McCarthy 解释说，“软件工程文化一直倾向于反威权主义”，花了七年时间为谷歌招聘人才的他描绘了为FAANG公司（Facebook、Amazon、Apple、Netflix和Google）工作的场景：
“您对正在构建的产品的影响也许可以忽略不计，您要做的任何东西都不是真正属于您的，把所有与隐私、安全和所有权相关的伦理困境放在一边，这些问题是这些公司固有的。”
他进一步解释了加密初创公司基于代币的归属模式的吸引力，在这种模式下，“员工随着时间的推移积累公司的所有权，就像股票期权一样”，代币由透明、一成不变的智能合约管理，它们随着时间的推移保持持续的流动性。
他还指出了加密公司其他几个诱人之处，比如与大型科技公司缺乏透明度和侵入性行为相比，DAO具有开放性，以及影响现实世界的可能性。
